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ひとりの薬剤師として、健康不安を持つ方に、親身になって寄り添う
ひとりの薬剤師として、職能を生かす方法を、常に考え恐れず行動する
ひとりの薬剤師として、医療人の誇りを持ち、新しい医療に挑戦し続ける
40年間、医療人として本気で取り組んできた私たちだからできること
薬剤師として、本当にやりたいことを実現する環境がここにはある
いつでも相談できる仲間がいる
未来の地域医療を創造する医療人として、
誇りを持って行動する
地域医療のためなら薬剤師の能力を向上させる努力を怠らない
求む、考え行動する薬剤師
求める人物像
- 上記経営理念に共感できる人
- 地域密着の薬剤師になりたい人
- 地域（医療）に貢献したい人
- かかりつけ薬剤師になりたい人
- 社会貢献志向が強い人
- 地元（大阪・京都）が好きな人
サンプラザ薬局の雰囲気を味わってもらうために、現場で働いている社員に実際の仕事の様子や、現在考えていることなどをインタビューしました。
社内の様子を少しでも感じ取っていただけたら幸いです。
サンプラザ薬局で働いている先輩たちが、毎日どのように仕事に関わっているのか、1日の全体の流れをインタビューしました。
患者さまや医師とのコミュニケーションを図るためにも、臨床における疾患についての知識は欠かせません。
刻一刻と変化する社会の中では、普段から自主的に専門書や資料に目を通し、スキルを上げ、経験や知識を身に付ける努力が必要です。
当社ではそういった向上心を見逃すことなく引き上げ、社員の活躍の場を提供していきたいと考えます。
- 奨学金返済補助制度
- 奨学金の返済は経済的負担が大きいため返済補助制度を設けています。
- 住宅手当
- 世帯主(一人住まいの方も含む)で住宅の費用を負担されている方に住宅手当を支給しています。
- リフレッシュ休暇制度
- 心身のリフレッシュによる健康増進と業務効率の向上を図るため入社5年目から毎年1週間の連続休暇を取得することができます。店舗間の距離も近く、社員の交流が盛んなこともあり取得率は100％です。海外旅行を毎年楽しんでいる社員もいます。
- 会員制福利厚生サービス
- 会員制福利厚生サービスに無料で入会できます。
宿泊・レジャー・ショッピング・グルメ・育児介護支援などの各種施設を優待価格で利用できるサービスです。
- 社員割引制度
- 育児支援制度
- 育児休業後、子供を保育所などに入所させて職場に復帰する社員に対して毎月の保育料を支援しています。
- 社内イベント
- 毎年春と冬に新人歓迎会や忘年会が開催されます。また、有志で集うバーベキュー大会や薬局対抗ボウリング大会も盛り上がります。
- 表彰制度
- 毎年忘年会（100名を越える社員が参加します）の冒頭に社員表彰を行っています。会社業績に貢献した方、目立たないけれどしっかり頑張っている方、ナイスサポートをしている方、そして勤続10年の方に賞状とともに表彰金を支給しています。
- お薬代補助制度
- 社員の生活を、より健やかに安心なものにしていくため当薬局内での薬代を補助をしています。
- インフルエンザ予防接種補助
- インフルエンザの予防接種にかかる費用を補助しています。
- e-ラーニング受講
- PCなどでいつでも勉強できる学習環境を整備。規定の単位が修得できれば研修認定薬剤師の資格取得も可能です。健康サポート薬局研修のサポートもあります。※薬剤師が対象となります。
- 国試対策サポート制度
- 認定・専門資格取得サポート制度
- 薬剤師としての職能拡大・薬局機能の向上・業務への活用のためのサポート制度です。資格取得にかかる費用を会社が負担します。
- 慶弔見舞金
- 結婚祝金や出産祝金のほか、万が一の病気や怪我の際は、傷病見舞金や弔慰金、災害見舞金を支給しています。
- マスク配布
- 全社員対象に感染症の流行時期の前にマスクを無料で配布しています。
- 特別休暇
- 近親者がお亡くなりなった際に忌引き休暇として特別有給休暇を取得することができます。
- 育児・介護・産前産後休業
- 育児・介護休業、育児・介護のための時間外及び深夜業の制限及び育児・介護短時間勤務に関する取り扱い規定を定めています。産前産後休業は、産前6週間前から（多胎妊娠の場合はそれ以上）、産後は出産後8週間です。育児休業の期間は、原則子供が1歳に達するまでとなります。保育所などに入所することができずに職場復帰ができない場合は2歳まで延長を認めています。男性社員も育児休業を取得しております。
- 育児短時間勤務制度
- 育児休業終了後、保育所等に子供を入所させて仕事に復帰する際、正社員として週40時間勤務が困難な場合は状況に合わせて子供が3歳まで時間を短縮して就業することができます。
- 各種保険加入
- 安心して働けるように、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険に加え、薬剤師賠償責任保険にも加入していただけます。
- 退職金制度
- 勤続5年以上で退職金を支給します。
サンプラザ薬局の採用情報に関して皆様より、よく頂くご質問について、回答を掲載しています。
- 配属先は選べますか？
- ご本人の希望と通勤時間などを考慮して、配属先の決定を行います。
- 転勤はありますか？
- 個人の成長と職場の活性化のためにも転勤は不可欠です。
但し、サンプラザ薬局は京阪沿線を中心とした薬局展開になっていますので、基本的に遠距離の転勤はありません。
ご本人の希望と通勤時間も考慮します。 - 住宅手当はありますか？
- 家族を支えている一家の大黒柱の方にはもちろん、親元を離れ、一人暮らしで頑張っている社員にも適用されます。
- リフレッシュ休暇って？
- この休暇制度は、社員の健康で快適な生活と業務に集中できる体制づくりを目的とします。
社会人になると、有給休暇はあるものの、まとまった休みがとれないのが現状です。
サンプラザ薬局では、社員全体で協力しながら、ワークライフバランスの実現を目指しています。 - リフレッシュ休暇の過ごし方は？
- 家族旅行が一番多いですね。
なかには、同期で休みを合わせて旅行に行く人たちもいます。 - 配属先の勤務だけでは知識が偏りませんか？
- 入社2年目以降、定期的に近隣の薬局へお手伝いに行くことも可能です。
多様な分野が学べる環境を整えています。 - 産休・育児制度の内容を教えてください。
- 育児・介護休暇、育児・介護のための時間外及び深夜業の制限及び育児・介護短時間勤務に関する取り扱い規定を定めています。
産前産後休暇は、産前6週間前から、産後は出産後8週間です。
育児休暇の期間は、原則子供が1歳に達するまでとなります。場合によっては、2歳までの延長を認めています。 - 採用の流れを教えてください。
- 弊社ホームページより「エントリー」 →「会社説明会」もしくは「薬局見学会」に参加 →
「応募」 →「選考試験（面接のみ）」 →「内定」の流れになります。
サンプラザ薬局ではインターンシップを実施しております。
様々なプログラムをご用意しておりますので、ぜひご参加ください。
サンプラザ薬局で募集している採用情報を掲載しております。
調剤薬局としての業務を基本としながら、医療のために、そして社会のために、役立つお仕事です。
